Главная » Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам » Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

Столкнуться с сокращением может каждый работающий человек, но он должен знать, какие положены выплаты при сокращении работника в 2018 году по Трудовому Кодексу.

Знание действующего законодательства поможет человеку не остаться без средств к существованию и получить с работодателя все, что полагается по закону.

Зачастую бывает, что от незнания данной информации, некоторые сотрудники соглашаются на увольнение по собственному желанию. И они даже не знают, что они теряют в этом случае.

Существует несколько видов оснований, по которым сотрудник может попасть под сокращение. К ним относятся следующие виды:

    Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Сокращение численности работников с целью оптимизации рабочего процесса. В этом случае подлежит сокращению определенное число дублирующих друг друга сотрудников с одинаковыми должностями.
  • Сокращение штата, в этом случае из общей команды сотрудников исключаются одинаковые должности или целые подразделения. То есть когда сокращают определенную штатную единицу, то происходит увольнение всех сотрудников, занимаемых эту должность.
  • Сокращение всего штата в связи с ликвидацией организации, в этом случае происходит увольнение полностью всех сотрудников.
  • На основании одного из 3 возможных вариантов, любой сотрудник может рано или поздно оказаться в такой ситуации.

    Поэтому важно знать, какие выплаты положены при сокращении и ни в коем случае не соглашаться написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Основные моменты при сокращении работников регулируются Трудовым Кодексом. Так, статья 178 ТК РФ, предоставляет сокращенному сотруднику следующие права:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Каждый сокращенный работник имеет право на получение пособия, которое составляет среднемесячную сумму его дохода в данной организации.
  • Предприятие обязано в последний день, которым числится увольнение, выплатить полностью всю задолженность по заработной плате, а также перечислить компенсации за неотгулянные отпуска.
  • Также в день увольнения выплачивается выходное пособие при сокращении, которое составляет среднемесячный доход человека.
  • В течение следующих двух месяцев данному гражданину должно выплачиваться пособие при сокращении, которое составляет его среднемесячный доход на этом предприятии.
  • Если сокращенный сотрудник встал на учет в Центр Занятости в течение первых 2 недель после увольнения и не смог найти подходящую работу в течение 2 месяцев, то компетентные органы ЦЗН могут принять решение и обязать организацию выплатить пособие также за третий месяц нахождения человека без работы.
  • Не допустима задержка выплат компенсаций и пособий, в противном случае бывший сотрудник имеет право оспорить свои права в суде, и потребовать с компании компенсацию морального вреда и неустойку. За каждый день просрочки будут начисляться проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ.
  • Зная свои основные права, на которые может рассчитывать каждый сокращенный сотрудник, руководителю предприятия не удастся его обмануть и сэкономить на положенных ему выплатах.

    Исходя из перечисленных прав в Трудовом Кодексе, каждый уволенный сотрудник по причине сокращения может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Получение полной задолженности по заработной плате за неоплаченный период отработанного времени.
  • Получение компенсации за дни неиспользованного отпуска сотрудником.
  • Выходное пособие.
  • Получение финансирования в виде среднемесячного дохода за первый и за второй месяц поиском сотрудником новой работы. Если он встал в первые две недели на учет на биржу труда и не смог найти работу за этот период, то комиссией может быть продлена обязанность по выплате пособия на третий месяц.
  • Соответственно, уволенный сотрудник имеет возможность свободного поиска работы в течение первых 2 месяцев, получая такой же доход, как если бы он продолжал трудиться в своей должности.

    В особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход.

    К таким обстоятельствам относятся:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Когда сотрудник отказывается переходить на другую работу в установленных трудовым законодательством случаях.
  • Когда работник был призван на срочную службу в армию.
  • Если человек сокращается в связи с восстановлением на этом рабочем месте лица, ранее занимавшего эту должность (например, когда бывший сотрудник обжаловал свое увольнение через суд).
  • В случае отказа от переезда и перевода работника в другую местность.
  • Если сотрудник был признан неспособным к данному труду.
  • Если работодателем были изменены условия труда, что привело к несогласию работника трудиться по введенным новшествам.
  • Если работодателем происходит нарушение трудового законодательства, то сотрудник должен сразу обращаться в суд.

    При незаконном увольнении работник должен подать исковое заявление в течение месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью.

    Если сотруднику не были своевременного предоставлены данные документы, а также в случаях других уважительных причин, срок подачи иска может быть увеличен по заявлению самого пострадавшего.

    Очень важно знать и сроки выплаты положенных денежных средств. Если выплаты осуществляются с задержками в несколько дней, недель, а то и месяцев, также нужно подавать в суд с целью взыскания неустойки с недобросовестного работодателя.

    Если на предприятии принято решение об увольнении сотрудников по сокращению штата, должны выплачиваться все выплаты и компенсации. Это основное правило, которое важно помнить работодателю и работнику.

    Кроме этого нужно соблюдать следующее:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • В штатном расписании должно быть произведено действительное сокращение должностей и сотрудников. Сюда вносится факт увольнения. На основании чего в дальнейшем издается приказ о создании нового расписания с изменой численностью человек.
  • Сотруднику необходимо предоставить выбор из некоторых других вакансий на этом предприятии, которые соответствуют его квалификации.
  • Работодатель обязан известить сотрудников не позднее 2 месяцев о планируемом сокращении. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, сотрудник на нем должен поставить подпись и дату об ознакомлении. Форма донесения информации до работников о сокращении может быть любая: собрание, информационная доска, личная беседа.
  • Для рассмотрения вопроса об увольнении работников должна быть создана специальная комиссия, о чем также выносится специальный приказ. В состав такой комиссии должны входить: руководитель, юрист, представитель профкома.
  • Исходя из судебной практики, в случае возникновения спорных ситуаций, обязанность доказательства законности увольнения сотрудников возложена на руководителя организации.
  • Таким образом, каждый сотрудник, подлежащий будущему сокращению, будет знать об этом заранее за 2 месяца.

    С момента увольнения у него будет 2-3 месяца, получая прежний доход, найти себе работу. Этого времени должно быть достаточно, чтобы человек смог подобрать для себя новую возможность заработка.

    В дальнейшем он сможет рассчитывать только на пособия по безработице, которое не превышает и половины прожиточного минимума в стране.

    Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

    Законодательством предусматривается возможность руководителя сократить человека раньше установленного двухмесячного срока.

    Но в этом случае все положенные выплаты за ним сохраняются.

    В этом случае обязательно должно быть оформлено письменное согласие самого сотрудника.

    Важно не перепутать, работник не должен подписывать заявление об увольнении по личному желанию. Он должен только подписать письменное согласие на сокращение раньше положенного срока.

    Порядок данного мероприятия осуществляется следующим образом:

    1. Руководитель составляет письменное предложение сотруднику расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока.
    2. А сотрудник пишет согласие на данное предложение.

    Если у работодателя будет письмо с прошением сотрудника перевести его в другую организацию, либо уволить по своему желанию, то в этом случае право на получение компенсаций отменяется.

    Поэтому необходимо быть очень внимательным при подписании и составлении данных документов.

    Когда происходит сокращение работника по инициативе работодателя, расчет всех положенных выплат осуществляется бухгалтерией. В некоторых случаях данные расчеты могут быть произведены неправильно.

    Причин для этого может быть множество. Но чтобы не быть обманутым, каждый человек должен знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

    Порядок расчет будет следующий:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Необходимо взять информацию из справки 2 НДФЛ. Справка запрашивается за последние полные 12 месяцев. В ней отражаются все официальные доходы работника, с которых происходили налоговые и иные отчисления.
  • Далее из данной справки берем итоговую сумму всех начисленных доходов, делим на 12 отработанных месяцев и делим на число отработанных дней.
  • Получившуюся сумму нужно умножить на 30 дней в месяце и 31 день в месяце, в зависимости от количества дней.
  • Рассчитанные итоговые суммы и будут тем пособием, которые должны выплачиваться за первый и второй месяц после увольнения работника.
  • При проведении расчетов, также важно знать, облагается ли НДФЛ выплачиваемое пособие и другие суммы.

    Согласно российскому законодательству все доходы физических лиц подлежат налогообложению.

    Безусловно, заработная плата сотрудника, которая начисляется ему за отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск, будут выданы за минусом этого подоходного налога.

    Но на основании статьи 217 Налогового законодательства обложению налогом не подлежат все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением граждан.

    Соответственно в полном размере без вычета налога будут выплачены:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • выходное пособие человека;
  • среднемесячный доход, в течение первых 2-3 месяцев трудоустройства;
  • компенсации руководителям и их заместителям, а также главному бухгалтеру.
  • Однако из этой статьи есть одно исключение. Если выплаты превышают в общей совокупности трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный размер для работников Крайнего Севера, то суммы, выплачиваемые сверх данной нормы, подлежат налогообложению.

    Интересным моментом при сокращении работников является то, как выплачивается пособие, если человек является плательщиком алиментов. Безусловно, эти суммы удерживаются со всей заработной платы и компенсации за оставшиеся дни отпуска.

    Но удерживаются ли алименты с выходного пособия и дальнейших сумм, которые положены первые 2-3 месяца? Согласно Постановлению Правительства такие выплаты положены только в отношении несовершеннолетних детей.

    Если алименты предназначаются жене, родителям или совершеннолетним детям по определенным причинам, то они не будут удержаны с данных пособий.

    Порядок выплаты будет таким же, как и в случае с остатком заработной платы. Изначально будут удержаны алименты, а также расходы по проведению банковского платежа. А затем остаток суммы будет перечислен уволенному сотруднику.

    Также важно знать, что руководитель организации должен предпринять следующие меры при сокращении алиментоплательщика:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • В исполнительном документе, на основании которого производились отчисления, необходимо указать общую сумму удержания, период времени, когда проводились удержания, оставшуюся сумму погашения.
  • Заполненный лист вкладывается в письмо, где указывается информация о сокращении сотрудника.
  • Также в письме должно быть указано новое место работы человека, если оно известно руководителю.
  • Далее это письмо отправляется судебным приставам, если списания производились на основании решения суда, либо получателю алиментов, если они выплачивались по добровольному соглашению.
  • За невыполнение данных требований руководителем или его работниками на них налагается административная ответственность в виде денежного штрафа от 15 до 20 тысяч рублей.

    В законодательстве сказано, что возрастной фактор сотрудника не может служить поводом для его увольнения.

    Однако расторжение договора возможно в установленных законодательством случаях, когда для определенной профессии строго прописаны возрастные границы работников.

    Такие требования относятся к государственным служащим, военнослужащим и некоторым другие профессиям.

    Поэтому во всех остальных случаях сокращение пенсионера проводится по тем же условиям, как и остальных граждан:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Он должен быть уведомлен за 2 месяца.
  • Ему должна быть предложена другая вакансия, если она имеется.
  • Возможно досрочное расторжение договора с согласия пенсионера, при этом он не должен будет отрабатывать.
  • Относительно выплат, при сокращении пенсионеру также полагается пособие по увольнению, равное его среднемесячному доходу на этой организации.
  • Также пенсионеру полагаются выплаты в течение 2-3 месяцев, пока он ищет новую работу, аналогично ситуации с человеком непенсионного возраста.
  • Исходя из данных обстоятельств, выплаты пенсионерам не отличаются от выплат другим работникам. Также нет различий и в самой процедуре проведения сокращения.

    В данном случае увольнению подлежат абсолютно все сотрудники штата. Расторгнуть трудовой договор при банкротстве предприятия может не только руководитель, но и государственные органы, занимающиеся проведение ликвидации предприятия.

    Увольнению подлежат абсолютно все категории граждан. Порядок действий будет следующий в этом случае:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Обязательное письменное уведомление каждого сотрудника о предстоящем сокращении всего штата.
  • Информирование службы занятости населения о ликвидации предприятия.
  • Поиск альтернативной работы льготным категориям граждан.
  • Составление приказов об увольнении каждого работника.
  • Выдача трудовых книжек.
  • Остальной порядок относительно сроков, количества и размера выплат остается такой же, как и при частичном сокращении штата.

    Таким образом, каждый работник, который был сокращен с рабочего места, сможет получить компенсацию в виде своего среднемесячного дохода на первые 2-3 месяца поиска работы, а также будет иметь время для поиска подходящей вакансии.

    О admin

    Оставить комментарий

    x

    Check Also

    Герой россии посмертно льготы и выплаты

    Что касается размера денежного вознаграждения, то конечная сумма будет зависеть от размера следующих составляющих: Единовременной ...

    Льготы для пенсионеров ИП в 2018 году, может ли пенсионер открыть индивидуальное предпринимательство

    Может ли пенсионер открыть ИП и влияет ли это на размер пенсии Льготы для пенсионеров ...

    График выплат пенсий в марте 2018 потерпит некоторые изменения

    График выплат пенсий в марте 2018 потерпит некоторые изменения С чем связаны изменения в графике ...

    Льготы пенсионерам на проезд в общественном транспорте в 2017 году

    Льготы пенсионерам на проезд в общественном транспорте в 2017 году Опубликовал: admin в Льготы и ...

    Герой россии льготы и выплаты

    Звание Героя России — самая высокая награда, которую может получить человек за героические заслуги перед ...

    Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру, Статьи

    При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, ...

    Единовременная выплата пенсионерам 5000 рублей в 2018 году, будет ли выплата, кому положена и в каком размере, Льготный эксперт в 2018 году

    Будет ли единовременная выплата 5000 рублей в 2018 году 2017 год подходит к концу, и ...

    Герой россии какие выплаты, Юридические консультации

    Поэтому государство назначило им ежемесячные пособия, призванные напоминать о благодарности Правительства за совершённые получателями средств ...

    Льготы ветеранам труда и социальная пенсия в 2018 году

    Льготы ветеранам труда и социальная пенсия в 2018 году Льготы для пенсионеров – действенная законодательная ...

    Вышедшие после 2018 года на пенсию украинцы получат на 35% меньше выплат, чем те, кто вышел в 2017 году

    Вышедшие после 2018 года на пенсию украинцы получат на 35% меньше выплат, чем те, кто ...

    Обязательные выплаты при сокращении штатов по ТК РФ в 2018

    Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как ...

    Глава Самарской области пообещал вернуть отмененные его предшественником льготы

    Глава Самарской области пообещал вернуть отмененные его предшественником льготы Он отметил, что президент обсуждал с ...

    Доплаты к пенсии в 2018 году: социальный льготы, налоговые льготы и вычеты, доплаты, выплаты при увольнении, Льготный консультант в 2018 году

    Для поддержки людей, вышедших на заслуженный отдых, государством предусмотрены не только компенсационные выплаты – страховая ...

    Выходное пособие при сокращении в 2017 году когда выплата

    Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2017-2018 году Основания для каждого конкретного ...

    Государственные льготы олимпийским чемпионом

    Олимпийские чемпионы: сколько они получают и кто им платит Олимпийские чемпионы: сколько они получают и ...

    Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году вместе с пенсией

    Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году вместе с пенсией Пенсионеры Подмосковья получат единовременную выплату вместе ...

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году, а также их расчет и порядок предоставления, Льготный эксперт в 2018 году

    Сокращение штата – это меры, которые принимает компания или индивидуальный предприниматель для оптимизации своей деятельности ...

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов 2018

    Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов Выплаты работнику при сокращении штата, как и ...

    Льготы на лекарства ветеранам труда пенсионерам

    Льготы на лекарства пенсионерам и ветеранам труда в 2018 году Есть особый налоговый вычет, описанный ...

    ВЫПЛАТЫ, ЛЬГОТЫ И НАТУРАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ГЕРОЯМ СОВЕТСКОГО СОЮЗА, ГЕРОЯМ РФ, ПОЛНЫМ КАВАЛЕРАМ ОРДЕНА СЛАВЫ ИЛИ ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ — Сайт пенсионеров

    Героям советского союза и героям РФ, полным кавалерам ордена славы или членам их семей Ежемесячная ...

    Единовременная выплата в размере 5000 рублей в январе 2018 года

    Единовременная выплата к пенсии в размере 5000 рублей в январе 2018 года Кто получит единовременную ...

    Детали осовременивания: кому не повысят пенсии в октябре и как посчитают выплаты — Экономика — Если парламент поддержит пенсионную реформу, в этом году пенсии пересчитают 5, 6 миллионам украинцев, СЕГОДНЯ

    Детали «осовременивания»: кому не повысят пенсии в октябре и как посчитают выплаты Если парламент поддержит ...

    О повышении размеров выплат с 1 января 2018 года — 44030

    В соответствии с Законом РК «О Республиканском бюджете на 2018-2020 годы» за № 113-VIот 30 ...

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов 2017, Мое право

    Опубликовал: admin в Ваш юрист 27.12.2017 0 31 Просмотров Какие выплаты положены при увольнении по ...

    Рейтинг@Mail.ru