Главная » Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам » Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Опубликовал: admin в Пособия 20.02.2018 0 71 Просмотров

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии?

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

В выходное пособие, начисляемое при сокращении, входит суммированный комплекс выплат компенсаций по сокращению штатов выплаты, регулирующийся Трудовым кодексом РФ и рядом номенклатурных документов.

В статье представлен порядок их предоставления гражданам, а также, какие выплаты полагаются при сокращении работника.

При увольнении в связи с сокращением граждан согласно нормам статьи 77 ТК РФ и иным требованиям трудового законодательства, предусмотрено расторжение трудового договора, составленного ранее. Кроме этого стороны вправе составить соглашение, на основании применения правил статьи 78 ТК РФ. После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Кроме этого, лица, уволенные по сокращению численности штата, что допускается нормами статьи 81 ТК РФ, вправе притязать на получение выплат выходного пособия при увольнении по сокращению штатов. Таковые предоставляются в объёме, соразмерно исчисляемом из суммы получаемой ранее заработной платы.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Итак, какие выплаты по сокращению работника положены уволенному и какая компенсация положена при сокращении штата?

Работодатель должен компенсировать период вынужденного простоя и адаптации при переходе на новое место работы.

Состоят из нижеследующих основных компонентов:

  • заработок за отработанные дни;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • дополнительная компенсация;
  • пособие на период трудоустройства.

Часть данных средств выдаётся непосредственно после увольнения, а часть остаётся как потенциальная возможность получения выплат при сокращении должности и компенсаций при соответствующих сопутствующих обстоятельствах, о которых речь пойдёт ниже.

Выплаты при сокращении работника в день увольнения

Днём увольнения считается последний рабочий день, который установлен приказом на основании положения о сокращении штата или составленным сторонами соглашением. Регулируется положениями статьи 79 ТК РФ. В этот день работнику по требованию предоставляется оформленная трудовая книжка и выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.

Что такое выходное пособие при сокращении работника? Выходное пособие при сокращении штата раотников – начисления, предусмотренные только для лиц, официально трудоустроенных у работодателя – с заключением трудового договора и оформлением трудовой книжки. Включают в себя сумму за проработанные рабочие дни, допуская начисление премиальных и иных выплат работнику при сокращении штата.

К ним суммируется начисление компенсационных выплат при сокращении работника за неотгулянные дни отпуска. При сокращении сотрудника выплата выходного пособия начисляется в качестве дополнительной компенсации или отступного за непредусмотренные риски при увольнении.

Заработок за рабочие дни – начисляется всегда, даже если работник работал в качестве совместителя, сезонного рабочего и т.п.

Это существенный элемент выходного пособия, который состоит из начисления заработка или части заработка, соразмерного установленному трудовым договором.

При его начислении бухгалтер высчитывает количество проработанных, но не оплаченных ранее рабочих дней.

Их число умножается на сумму ежедневного заработка. Если в соглашении сторон указана выплата премиальных, то они начисляются пропорционально числу отработанных дней.

При отсутствии соглашения сторон, такая инициатива может быть проявлена со стороны работодателя, или опираться на ранее установленные положения трудового договора или иные нормативные акты и профсоюзные документы.

Компенсация за неиспользованный отпуск – начисления, производимые в пользу постоянных сотрудников, для которых положениями трудового законодательства, предусмотрен ежегодный трудовой отпуск. Их размер завит от:

  • числа неотгулянных дней;
  • среднего размера заработка.

Число представляемых к оплате дней зависит от количества месяцев, прошедших с завершения предшествующего отпуска и продолжительности отпускного периода. Например, специалисту положен отпуск 24 рабочих дня – это составляет 2 календарных дня, накапливающихся в каждом месяце.

Соответственно, если увольнение состоялось через 8 месяцев после выхода специалиста из отпуска, ему полагается оплатить 16 рабочих дней в виде обозначенной компенсации.

Дополнительная компенсация – начисления, которые выдаются лицам, составляющим соглашение о расторжении трудового договора. Их объём регулируется положениями соглашения или по усмотрению работодателя.

Дополнительные выплаты компенсации при сокращении работника могут оплачены как единовременно, так и частями, в удобном для сторон режиме. Сумма требует точного определения в положениях соглашения.

Средний заработок на период трудоустройства – эти начисления предусмотрены во всех случаях, когда по инициативе работодателя увольняется добросовестно исполняющее функциональные обязанности, лицо.

В качестве среднего заработка используют соразмерный заработок за последний год, из которого вычитаются выплаты, полученные по социальному страхованию – за нахождение на больничном, в декретном и т.п.

Если в результате расчёта среднего заработка, он окажется ниже, чем предусмотренный законодательством МРОТ, его следует поднять до установленного минимального размера.

Полученный средний заработок начисляется в объёме количества рабочих дней, рассчитанных за два месяца. По усмотрению работодателя, если увольняемому ранее начислялся фиксированный оклад, допускается выдача двухмесячного оклада.

Взносы и налоги. В Трудовом законодательстве, при увольнении граждан по сокращению численности штата, вступают в действие нормы статьи 178 ТК РФ, которые отменяют силу статей 208, 210, 212 Налогового кодекса.

То есть налоговое удержание в данном случае не производится. Однако статья 178 устанавливает ограничения по объёмам выплат при увольнении по сокращению штатов, а остальные средства, превышающие установленные нормативы, облагаются налогом в общем порядке.

В установленных случаях, из среднедневного заработка и компенсации отпускных вычитаются взносы в Страховой социальный и Пенсионный фонды.

В каких случаях положено начисление пособия за второй месяц?

Иногда трудовым договором или коллективным трудовым договором, а так же иными нормативными актами кадрового производства предусматривается начисление пособия во второй месяц после увольнения. За второй месяц выплаты компенсаций за увольнение по сокращению штата предоставляются уволенному лицу в качестве материальной поддержки, на период затянувшейся адаптации после сокращения.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Такой юридический прецедент допустим в рамках действия статьи 178 ТК РФ. Пособие выплачивается только при условии, когда уволенный по сокращению численности штатов работник, не смог трудоустроиться по объективным, не зависящим от него, обстоятельствам.

Эти начисления производятся из бюджета работодателя, в размере среднемесячного оклада или базового заработка. Допускается расчёт среднедневного заработка, без начисления премиальных и за вычетом выплаты страховых пособий, но не меньше размера МРОТ.

Дополнительные выплаты при сокращении штата сотрудников за второй месяц предоставляются независимо от того, что уволенный уже получил компенсацию в размере двухмесячного оклада (среднего заработка).

Здесь же допускается получение дополнительной компенсации, если оно было предусмотрено соглашением сторон и перенесено на второй месяц.

Если уволенный по сокращению штатов работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, то третий месяц так же может быть оплачен. В этом случае нельзя требовать обязательной оплаты работодателем вынужденного прогула.

Для этого потребуется официальное ходатайство Службы занятости населения. Для лиц, не поставленных на учёт в местное отделение Службы занятости, такие пособия не предоставляются.

Что положено при сокращении штата работнику? После предоставления официального ходатайства, переданного бывшему работодателю и приложенному к собственноручно написанному заявлению, работодатель начисляет последнюю выплату, предусмотренную в качестве выходного пособия для уволенного им работника.

Его объём так же ориентируется на среднемесячный заработок, предоставленный за второй месяц вынужденной безработицы.

Более детальная информация о выплатах выходного пособия при сокращении штата, представлена в данном видео:

В последующий период, не трудоустроившийся по сокращению штатов гражданин, оформляет пособие по безработице.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Для этого требуется встать на учёт в местное отделение службы занятости, написать заявление и приложить документацию:

  1. гражданский паспорт;
  2. диплом, сертификаты и другие документы об образовании (квалификации);
  3. справку о среднем заработке от бывшего работодателя;
  4. трудовую книжку.

Пособие начисляется после регистрации на бирже занятости в качестве безработного, но не ранее дня, до которого безработный получает пособие и иные компенсации у работодателя.

Сумма, предоставляемая к выплате в качестве пособия безработному, предоставляется по решению административной комиссии, в размерах от 850 рублей, до 4 900 рублей. Платежи начисляются из регионального бюджета, поэтому к базовым суммам могут прибавлять региональный коэффициент.

По длительности уплата пособия ориентируется на объективные причины и производится:

  1. до момента официального трудоустройства через биржу или благодаря самостоятельным поискам.
  2. Если гражданин не может трудоустроиться вопреки добросовестным действиям инспекторов СЗ – до момента троекратного необоснованного отказа от предоставленной ему подходящей работы.
  3. Если гражданин не является к курирующему его инспектору без предупреждения об уважительной причине в течение месяца.
  4. До выхода в отпуск по уходу за ребёнком, когда начинается выплата социальных пособий.
  5. До момента получения иных субсидий и пособий, которые могут рассматриваться в качестве дохода. В том числе – пенсии по старости или инвалидности.
  6. До призыва на срочную службу.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Размер положенных выплаты при сокращении работника зависит от нижеследующих сопутствующих причин, влияющих на начисленную сумму:

  • размер оклада (иного дохода);
  • количества дней, приуроченных в виде отпускных;
  • положений об оплате, внесённых в соглашение;
  • решение работодателя.

Во второй и третий месяцы размер пособия ориентируется только на средний заработок (оклад).

Биржа занятости начисляет пособие, исходя из различных нюансов. Лица, уволенные по сокращению штатов, своевременно зарегистрировавшиеся в качестве безработных, могут претендовать на получение максимального размера пособия.

Что делать, если работодатель не уплачивает компенсацию при сокращении штата?

Порядок выплат компенсаций при сокращении регулируется положениями статьи 13 ТК РФ. Расчёт и выдача положенного выходного пособия предоставляется гражданам в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Этот порядок дополняет статья 140 ТК РФ, которая допускает выдачу расчётного пособия позже, но по причинам уважительного отсутствия увольняемого в назначенный для выдачи день.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Любое нарушение установленного регламента работодателем, рассматривается как нарушение трудового законодательства. По преимуществу такие действия делятся на два вида:

  • нарушение сроков выдачи;
  • недоимки при начислении.

На защите гражданских имущественных прав работников стоят следующие инстанции, которые могут вмешаться в недобросовестные действия работодателя. В их числе:

  • профсоюз;
  • Государственная трудовая инспекция (ГТИ);
  • прокуратура;
  • арбитражный или гражданский (общей юрисдикции) суд.

В случае недоимок при начислении, работнику требуется получить на руки начисленную сумму, а на оставшуюся (претензионную) сумму подать уведомительную претензию руководителю, с предупреждением о намерении обжалования.

Если расчёт не выдан в последний рабочий день – в конце рабочего дня допустимо подать уведомление, так же адресованное руководителю организации.

В это же время можно обратиться в профсоюзную организацию по месту работы, написав заявление о нарушении трудовых прав, на имя председателя.

Если заявитель не получит немедленного ответа, с удостоверением руководителя о восстановлении его нарушенных прав, на следующий день он может подавать жалобу в ГТИ. Если недобросовестные действия работодателя не прекратятся, допустимо обратиться в прокуратуру.

В другом случае, когда работодатель установил сроки восстановления нарушенных прав работника, но не исправил нарушения, целесообразно подать одновременные жалобы в ГТИ и в прокуратуру.

Обращение в суд – крайняя мера, которая применяется после предварительных попыток решить вопрос во внесудебном порядке. В суд можно обратиться:

  1. если рассмотрение жалобы в ГТИ и прокуратуре отклонено, в течение 10 дней после получения мотивированного отказа.
  2. Если данные инстанции не обнаружили нарушений, то – в течение 10 дней после получения выписки из решения инспекторской или прокурорской проверки.

Исковое заявление пишется по форме, установленной статьями 125 АПК РФ или 131 ГПК РФ. Подаётся по месту юридического адреса ответчика, которым выступит работодатель (ст. 35 АПК, 28 ГПК РФ).

АПК РФ, Статья 35. Предъявление иска по месту нахождения или месту жительства ответчика

Иск предъявляется в арбитражный суд субъекта Российской Федерации по месту нахождения или месту жительства ответчика.

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В определённых случаях, материал в суд передаётся инспектором ГТИ или прокурором.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

На основании статьи 236 ТК РФ, руководителю компании по результатам инспекторской и прокурорской проверки могут вменяться взыскания, в том числе – с записью в личное дело.

Кроме этого, недобросовестное отношение к выполнению функциональных обязанностей, приведшее к нарушению прав членов трудового коллектива, приводит к вменению штрафных санкций.

Размеры штрафов различны.

При злостном нарушении прав трудящихся, на основании злоупотреблений должностными обязанностями, допускается вменение уголовной ответственности.

В данном случае должностное лицо, виновное в нарушениях, может по решению суда не только уплатить штраф, но и получить ограничение на руководство организацией.

Неверное (в сторону уменьшения) начисление пособий или их своевременное не предоставление относятся к недобросовестным действиям работодателя и требуют отстаивания своих законных прав.

В статье указаны основные положения, которые помогут определить положенную к выдаче сумму выходных пособий.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

  • Елена ; Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

46

  • Татьяна ; Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    33

  • Анна ; Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    48

  • Марина ; Как рассчитать зарплату при сокращении: простой пример расчета среднего заработка работника

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    18

  • Виктория ; Как грамотно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов?

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    15

  • Евгения ; Как составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата: образец документа

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    9

  • Катерина ; За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    +7 (499) 703-35-96 Москва +7 (812) 309-82-63 Санкт-Петербург Остальные регионы:

    Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Декретные выплаты в 2017 году: минимальная сумма, максимальный размер пособия и пример расчета

    Детские пособия в Саратове в 2017 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в Саратовской области через Соцзащиту

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Единовременные субсидии на приобретение жилья в 2017 году

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Оплата больничного листа в 2017 году: порядок и сроки выплат

    Детские пособия в Республике Ингушетия: виды, необходимые документы, адреса

    Материнский капитал в Саранске и Республике Мордовия в 2017 году: размер регионального маткапитала, необходимые для оформления документы и порядок использования

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Пенсия по инвалидности 2 группы в России в 2017-2018 году: размер и расчет, доплата и ЕДВ для инвалидов

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Входят и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как считаются?

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Какие подарки можно получить совместно с родовым сертификатом

    Детские пособия при рождении ребенка в Новосибирске в 2017 году: ежемесячные и единовременные выплаты по уходу за ребенком, региональный материнский капитал

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Окружной материнский капитал в Ненецком АО и Нарьян-Маре в 2017 году

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Президентская стипендия в 2017 году: сумма, как ее получить, кому она положена

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Районный коэффициент по регионам России в 2017 году: таблица, от чего он зависит, правила его начисления

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре – на!

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Увольнение во время больничного: можно ли уволиться

    Вы должны быть залогиненыдля комментирования


    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Социальные льготы, права и выплаты пенсионерам в 80 лет в 2017-2018 году: помощь, компенсации и надбавки, необходимые документы

    Льготы и выплаты пенсионерам старше 80 лет в 2017-2018 году В Российской Федерации особое отношение к людям, прожившим долгую и сложную жизнь. На их долю выпало множество испытаний, потому правительство старается немного облегчить их осень , помочь позабыть о материальных трудностях.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Пособие на полноценное питание беременных и детей: размер в 2017-2018 году, правила и порядок оформления, особенности получения, необходимые документы

    Ежемесячное пособие на полноценное питание беременных женщин, детей и кормящих матерей в 2017-2018 году Каждый человек нуждается в полноценном питании. Особенно это касается беременных женщин и новорожденных деток.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Нижегородской области и Нижнем Новгороде в 2017 году

    Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Нижегородской области и Нижнем Новгороде в 2017 году Ежемесячные денежные выплаты при рождении третьего ребенка в Нижегородской области и Нижнем Новгороде назначаются и выплачиваются на условиях федерального софинансирования.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Пособия и выплаты на ребенка в Смоленске в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

    Детские пособия в Смоленске и Смоленской области в 2017-2018 году Согласно постановлению правительства страны, принятого в октябре 2016 года, регионам с плохой демографической обстановкой должна оказываться дополнительная поддержка.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Как инвалидам 1 групы получать пенсию: условия, размер, военные инвалиды

    Пенсия инвалидам 1 групы В соответствии с ФЗ-181, инвалид – это лицо, имеющее ряд нарушений со здоровьем, которые приводят к ограничению нормальной жизнедеятельности. Инвалиды 1 группы – это часть населения, которая не способна жить полноценно и самостоятельно за собой ухаживать.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Пособия на детей в Москве в 2017 году: федеральные, городские и лужковские выплаты, необходимые документы, оформление на Портале госуслуг ПГУ и адреса отделений СЗН

    Детские пособия в Москве Москва подтверждает свой статус главного города страны не только благодаря более высокому уровню жизни и концентрации в ней крупных и процветающих компаний, но и за счет успехов, которые достигнуты в социальной политике.

    Как сделать расчет больничного после декрета? Расчет больничного после декрета может вызвать вопросы, связанные с отсутствием у молодой мамы дохода в предшествующие 2 года.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Пособия и выплаты на ребенка в Челябинске в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

    Детские пособия в Челябинске и Челябинской области в 2017-2018 году Челябинскую область можно отнести к прогрессивным регионам Российской Федерации . Здесь наблюдается стабильный рост рождаемости, но показатели пока не дотягивают до среднего уровня по стране.

    Декретный отпуск и пособия на отца ребенка (мужа) и бабушку: оформление выплат, сроки и размеры

    Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку Время декретного отпуска — всегда один из самых сложных периодов, ведь кроха нуждается в уходе, заботе, а мама не всегда имеет возможность перестать на время работать.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    На какие прибавки к пенсии могут рассчитывать ветераны труда

    Пенсионные надбавки ветеранам труда Звание Ветеран труда впервые появилось в 1995 после вступления в силу Федерального закона под номером 5. В настоящий момент данная категория пенсионеров вправе претендовать на пенсионные бонусы после оформления пенсионных отчислений, о чем сегодня и пойдет речь в нашей статье.

    Детские пособия в Чувашии в 2017 году: государственные и региональные выплаты на ребенка в Чебоксарах через Соцзащиту

    Детские пособия в Чебоксарах и республике Чувашия Выплата пособий и социальная поддержка семей с детьми в Чувашской республике преследует несколько целей: укрепление института семьи; увеличение рождаемости в регионе; улучшение уровня жизни и обеспеченности наименее социально защищенных слоев населения в республике.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Пособия и выплаты на ребенка в Казани в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

    Детские пособия в Казани и Республике Татарстан в 2017-2018 году В Республике Татарстан значительных проблем с демографией в последние годы не наблюдалось. Здесь традиционно высокий уровень рождаемости.

    Материнский капитал в Магасе и Республике Ингушетия в 2017 году: размер регионального маткапитала, необходимые для оформления документы и порядок использования

    Материнский капитал в Магасе и Республике Ингушетия Согласно Федеральному закону № 256-ФЗ от 29.12.2006 г., семья, в которой второй или следующий ребенок родится (или будет усыновлен) в период между 01.01.2007 г. и 31.12.2018 г., может рассчитывать на государственный материнский капитал в размере 453 тыс.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Меры социальной поддержки и льготы в Горно-Алтайске и на Алтае в 2017 году

    Меры социальной поддержки и льготы в Горно-Алтайске и на Алтае в 2017 году Меры социальной поддержки и льготы для граждан Горно-Алтайска и Алтая установлены несколькими региональными законами, в частности: Законом Республики Алтай от 1 декабря 2004 г. N 59-РЗ О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов , в дальнейшем по тексту — Закон N 59-РЗ; Законом Республики Алтай от 1 декабря 2004 г. N 61-РЗ О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий , в дальнейшем по тексту — Закон N 61-РЗ; Законом Республики Алтай от 11 октября 2005 г. N 70-РЗ О мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике Алтай , в дальнейшем по тексту — Закон N 70-РЗ; Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 г. N 43-РЗ О мерах социальной поддержки некоторых категорий работников, проживающих в сельской местности Республики Алтай , в дальнейшем по тексту — Закон N 43-РЗ; Законом Республики Алтай от 19 октября 2011 г. N 64-РЗ О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей , в дальнейшем по тексту — Закон N 64-РЗ Вышеприведенными законами установлены меры социальной поддержки и льготы для: тружеников тыла (статья 2 Закона N 59-РЗ); ветеранов труда (статья 3 Закона N 59-РЗ); ветеранов военной службы (статья 3.1 Закона N 59-РЗ); ветеранов государственной службы (статья 3.1 Закона N 59-РЗ); жертв политических репрессий (статья 2 Закона N 61-РЗ); многодетных семей (Закон N 70-РЗ); отдельных категорий работников, работающих и проживающих в сельской местности Республики Алтай (Закон N 43-РЗ): педагогических работников образовательных учреждений Республики Алтай и муниципальных образовательных учреждений; медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении Республики Алтай, медицинских работников государственной системы социальных служб, непосредственно занятых социально-медицинским обслуживанием; социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения; специалистов государственной ветеринарной службы; специалистов в области культуры и искусства, работающих в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях; детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (Закон N 64-РЗ). (adsbygoogle = window.

    Детские пособия в 2017 году ; Смоленщина без границ

    Смоленщина без границ Сайт для людей с ограниченными возможностями Смоленщины В 2017 году пособия на ребенка, выплаты и льготы в Смоленской области призваны решить две актуальные задачи: Улучшить демографические показатели, стимулировать родителей к рождению детей; Материально поддержать семьи, обеспечить им достойный уровень жизни в условиях кризиса.

    Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)

    Продление отпуска в связи с больничным. Продление отпуска на период больничного В зимний период многие работники берут очередной оплачиваемый отпуск, чтобы в холодные зимние дни отдохнуть с семьей дома или на курортах.

  • О admin

    Оставить комментарий

    x

    Check Also

    Детально про льготы на лекарства пенсионерам: кому положено

    Куда вложить деньги, инвестиции, заработок денег, бизнес Льготы на лекарства пенсионерам – кому положены и ...

    Единовременная денежная выплата инвалидам в 2018 может увеличиться на 4%

    Единовременные денежные выплаты, полагающиеся инвалидам в 2018 году Инвалиды относятся к одной из наименее защищенных ...

    Какие выплаты в 2018 году положены военным пенсионерам

    Какие выплаты в 2018 году положены военным пенсионерам Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»! Изучая информацию ...

    Дополнительные выплаты к пенсии: после 80, ветеранам труда, военнослужащим, многодетным матерям, по потере кормильца

    Какие дополнительные выплаты к пенсии: как получить + документы Вместе с пенсионным удостоверением многие граждане ...

    Проездные билеты для пенсионеров в 2018 году: стоимость, льготы

    Бесплатный проезд для пенсионеров в 2018 году: как получить проездные билеты Очередной экономический кризис ударил ...

    Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штата

    Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штата Компенсация потери рабочего места: выплаты при увольнении пенсионера ...

    Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены, Правовая помощь

    Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены При сокращении для вычисления среднедневной заработной платы ...

    Льготы пенсионерам после 80 лет: куда обращаться и как оформить

    Граждане пожилого возраста в России особенно нуждаются в социальной помощи, поддержке и обслуживании. Пенсионерам после ...

    Минсоцполитики намерено изменить порядок выплат пенсий и пособий переселенцам

    Минсоцполитики намерено изменить порядок выплат пенсий и пособий переселенцам В Украине не исключают возможность внесения ...

    Льготы ветеранам, Правоведус

    Льготы ветеранам могут быть установлены, как федеральными, так и региональными законодательными актами. В данной статье ...

    Какая сумма городских выплат детям инвалидам в 2018 году, Правовая помощь юриста

    Какая сумма городских выплат детям инвалидам в 2018 году Что делать если истцу не выдали ...

    Пенсионный фонд России – о видах выплат средств пенсионных накоплений

    Пенсионный фонд России – о видах выплат средств пенсионных накоплений Дата создания: 02.04.2018 16:53:44 Дата ...

    Какие выплаты положены при сокращении — пенсионерам и сотрудникам МВД

    Какие выплаты положены при сокращении ; порядок расчет выплат Сегодня в кризисных условиях многие люди ...

    Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году: когда будет и сколько

    Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году: когда будет и сколько Единовременная выплата пенсионерам в 2018 ...

    Герой россии посмертно льготы и выплаты

    Что касается размера денежного вознаграждения, то конечная сумма будет зависеть от размера следующих составляющих: Единовременной ...

    Льготы для пенсионеров ИП в 2018 году, может ли пенсионер открыть индивидуальное предпринимательство

    Может ли пенсионер открыть ИП и влияет ли это на размер пенсии Льготы для пенсионеров ...

    График выплат пенсий в марте 2018 потерпит некоторые изменения

    График выплат пенсий в марте 2018 потерпит некоторые изменения С чем связаны изменения в графике ...

    Льготы пенсионерам на проезд в общественном транспорте в 2017 году

    Льготы пенсионерам на проезд в общественном транспорте в 2017 году Опубликовал: admin в Льготы и ...

    Герой россии льготы и выплаты

    Звание Героя России — самая высокая награда, которую может получить человек за героические заслуги перед ...

    Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру, Статьи

    При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, ...

    Единовременная выплата пенсионерам 5000 рублей в 2018 году, будет ли выплата, кому положена и в каком размере, Льготный эксперт в 2018 году

    Будет ли единовременная выплата 5000 рублей в 2018 году 2017 год подходит к концу, и ...

    Герой россии какие выплаты, Юридические консультации

    Поэтому государство назначило им ежемесячные пособия, призванные напоминать о благодарности Правительства за совершённые получателями средств ...

    Льготы ветеранам труда и социальная пенсия в 2018 году

    Льготы ветеранам труда и социальная пенсия в 2018 году Льготы для пенсионеров – действенная законодательная ...

    Вышедшие после 2018 года на пенсию украинцы получат на 35% меньше выплат, чем те, кто вышел в 2017 году

    Вышедшие после 2018 года на пенсию украинцы получат на 35% меньше выплат, чем те, кто ...

    Рейтинг@Mail.ru