Главная » Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам » Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

Столкнуться с сокращением может каждый работающий человек, но он должен знать, какие положены выплаты при сокращении работника в 2018 году по Трудовому Кодексу.

Знание действующего законодательства поможет человеку не остаться без средств к существованию и получить с работодателя все, что полагается по закону.

Зачастую бывает, что от незнания данной информации, некоторые сотрудники соглашаются на увольнение по собственному желанию. И они даже не знают, что они теряют в этом случае.

Существует несколько видов оснований, по которым сотрудник может попасть под сокращение. К ним относятся следующие виды:

    Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Сокращение численности работников с целью оптимизации рабочего процесса. В этом случае подлежит сокращению определенное число дублирующих друг друга сотрудников с одинаковыми должностями.
  • Сокращение штата, в этом случае из общей команды сотрудников исключаются одинаковые должности или целые подразделения. То есть когда сокращают определенную штатную единицу, то происходит увольнение всех сотрудников, занимаемых эту должность.
  • Сокращение всего штата в связи с ликвидацией организации, в этом случае происходит увольнение полностью всех сотрудников.
  • На основании одного из 3 возможных вариантов, любой сотрудник может рано или поздно оказаться в такой ситуации.

    Поэтому важно знать, какие выплаты положены при сокращении и ни в коем случае не соглашаться написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Основные моменты при сокращении работников регулируются Трудовым Кодексом. Так, статья 178 ТК РФ, предоставляет сокращенному сотруднику следующие права:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Каждый сокращенный работник имеет право на получение пособия, которое составляет среднемесячную сумму его дохода в данной организации.
  • Предприятие обязано в последний день, которым числится увольнение, выплатить полностью всю задолженность по заработной плате, а также перечислить компенсации за неотгулянные отпуска.
  • Также в день увольнения выплачивается выходное пособие при сокращении, которое составляет среднемесячный доход человека.
  • В течение следующих двух месяцев данному гражданину должно выплачиваться пособие при сокращении, которое составляет его среднемесячный доход на этом предприятии.
  • Если сокращенный сотрудник встал на учет в Центр Занятости в течение первых 2 недель после увольнения и не смог найти подходящую работу в течение 2 месяцев, то компетентные органы ЦЗН могут принять решение и обязать организацию выплатить пособие также за третий месяц нахождения человека без работы.
  • Не допустима задержка выплат компенсаций и пособий, в противном случае бывший сотрудник имеет право оспорить свои права в суде, и потребовать с компании компенсацию морального вреда и неустойку. За каждый день просрочки будут начисляться проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ.
  • Зная свои основные права, на которые может рассчитывать каждый сокращенный сотрудник, руководителю предприятия не удастся его обмануть и сэкономить на положенных ему выплатах.

    Исходя из перечисленных прав в Трудовом Кодексе, каждый уволенный сотрудник по причине сокращения может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Получение полной задолженности по заработной плате за неоплаченный период отработанного времени.
  • Получение компенсации за дни неиспользованного отпуска сотрудником.
  • Выходное пособие.
  • Получение финансирования в виде среднемесячного дохода за первый и за второй месяц поиском сотрудником новой работы. Если он встал в первые две недели на учет на биржу труда и не смог найти работу за этот период, то комиссией может быть продлена обязанность по выплате пособия на третий месяц.
  • Соответственно, уволенный сотрудник имеет возможность свободного поиска работы в течение первых 2 месяцев, получая такой же доход, как если бы он продолжал трудиться в своей должности.

    В особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход.

    К таким обстоятельствам относятся:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Когда сотрудник отказывается переходить на другую работу в установленных трудовым законодательством случаях.
  • Когда работник был призван на срочную службу в армию.
  • Если человек сокращается в связи с восстановлением на этом рабочем месте лица, ранее занимавшего эту должность (например, когда бывший сотрудник обжаловал свое увольнение через суд).
  • В случае отказа от переезда и перевода работника в другую местность.
  • Если сотрудник был признан неспособным к данному труду.
  • Если работодателем были изменены условия труда, что привело к несогласию работника трудиться по введенным новшествам.
  • Если работодателем происходит нарушение трудового законодательства, то сотрудник должен сразу обращаться в суд.

    При незаконном увольнении работник должен подать исковое заявление в течение месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью.

    Если сотруднику не были своевременного предоставлены данные документы, а также в случаях других уважительных причин, срок подачи иска может быть увеличен по заявлению самого пострадавшего.

    Очень важно знать и сроки выплаты положенных денежных средств. Если выплаты осуществляются с задержками в несколько дней, недель, а то и месяцев, также нужно подавать в суд с целью взыскания неустойки с недобросовестного работодателя.

    Если на предприятии принято решение об увольнении сотрудников по сокращению штата, должны выплачиваться все выплаты и компенсации. Это основное правило, которое важно помнить работодателю и работнику.

    Кроме этого нужно соблюдать следующее:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • В штатном расписании должно быть произведено действительное сокращение должностей и сотрудников. Сюда вносится факт увольнения. На основании чего в дальнейшем издается приказ о создании нового расписания с изменой численностью человек.
  • Сотруднику необходимо предоставить выбор из некоторых других вакансий на этом предприятии, которые соответствуют его квалификации.
  • Работодатель обязан известить сотрудников не позднее 2 месяцев о планируемом сокращении. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, сотрудник на нем должен поставить подпись и дату об ознакомлении. Форма донесения информации до работников о сокращении может быть любая: собрание, информационная доска, личная беседа.
  • Для рассмотрения вопроса об увольнении работников должна быть создана специальная комиссия, о чем также выносится специальный приказ. В состав такой комиссии должны входить: руководитель, юрист, представитель профкома.
  • Исходя из судебной практики, в случае возникновения спорных ситуаций, обязанность доказательства законности увольнения сотрудников возложена на руководителя организации.
  • Таким образом, каждый сотрудник, подлежащий будущему сокращению, будет знать об этом заранее за 2 месяца.

    С момента увольнения у него будет 2-3 месяца, получая прежний доход, найти себе работу. Этого времени должно быть достаточно, чтобы человек смог подобрать для себя новую возможность заработка.

    В дальнейшем он сможет рассчитывать только на пособия по безработице, которое не превышает и половины прожиточного минимума в стране.

    Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

    Законодательством предусматривается возможность руководителя сократить человека раньше установленного двухмесячного срока.

    Но в этом случае все положенные выплаты за ним сохраняются.

    В этом случае обязательно должно быть оформлено письменное согласие самого сотрудника.

    Важно не перепутать, работник не должен подписывать заявление об увольнении по личному желанию. Он должен только подписать письменное согласие на сокращение раньше положенного срока.

    Порядок данного мероприятия осуществляется следующим образом:

    1. Руководитель составляет письменное предложение сотруднику расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока.
    2. А сотрудник пишет согласие на данное предложение.

    Если у работодателя будет письмо с прошением сотрудника перевести его в другую организацию, либо уволить по своему желанию, то в этом случае право на получение компенсаций отменяется.

    Поэтому необходимо быть очень внимательным при подписании и составлении данных документов.

    Когда происходит сокращение работника по инициативе работодателя, расчет всех положенных выплат осуществляется бухгалтерией. В некоторых случаях данные расчеты могут быть произведены неправильно.

    Причин для этого может быть множество. Но чтобы не быть обманутым, каждый человек должен знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

    Порядок расчет будет следующий:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Необходимо взять информацию из справки 2 НДФЛ. Справка запрашивается за последние полные 12 месяцев. В ней отражаются все официальные доходы работника, с которых происходили налоговые и иные отчисления.
  • Далее из данной справки берем итоговую сумму всех начисленных доходов, делим на 12 отработанных месяцев и делим на число отработанных дней.
  • Получившуюся сумму нужно умножить на 30 дней в месяце и 31 день в месяце, в зависимости от количества дней.
  • Рассчитанные итоговые суммы и будут тем пособием, которые должны выплачиваться за первый и второй месяц после увольнения работника.
  • При проведении расчетов, также важно знать, облагается ли НДФЛ выплачиваемое пособие и другие суммы.

    Согласно российскому законодательству все доходы физических лиц подлежат налогообложению.

    Безусловно, заработная плата сотрудника, которая начисляется ему за отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск, будут выданы за минусом этого подоходного налога.

    Но на основании статьи 217 Налогового законодательства обложению налогом не подлежат все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением граждан.

    Соответственно в полном размере без вычета налога будут выплачены:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • выходное пособие человека;
  • среднемесячный доход, в течение первых 2-3 месяцев трудоустройства;
  • компенсации руководителям и их заместителям, а также главному бухгалтеру.
  • Однако из этой статьи есть одно исключение. Если выплаты превышают в общей совокупности трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный размер для работников Крайнего Севера, то суммы, выплачиваемые сверх данной нормы, подлежат налогообложению.

    Интересным моментом при сокращении работников является то, как выплачивается пособие, если человек является плательщиком алиментов. Безусловно, эти суммы удерживаются со всей заработной платы и компенсации за оставшиеся дни отпуска.

    Но удерживаются ли алименты с выходного пособия и дальнейших сумм, которые положены первые 2-3 месяца? Согласно Постановлению Правительства такие выплаты положены только в отношении несовершеннолетних детей.

    Если алименты предназначаются жене, родителям или совершеннолетним детям по определенным причинам, то они не будут удержаны с данных пособий.

    Порядок выплаты будет таким же, как и в случае с остатком заработной платы. Изначально будут удержаны алименты, а также расходы по проведению банковского платежа. А затем остаток суммы будет перечислен уволенному сотруднику.

    Также важно знать, что руководитель организации должен предпринять следующие меры при сокращении алиментоплательщика:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • В исполнительном документе, на основании которого производились отчисления, необходимо указать общую сумму удержания, период времени, когда проводились удержания, оставшуюся сумму погашения.
  • Заполненный лист вкладывается в письмо, где указывается информация о сокращении сотрудника.
  • Также в письме должно быть указано новое место работы человека, если оно известно руководителю.
  • Далее это письмо отправляется судебным приставам, если списания производились на основании решения суда, либо получателю алиментов, если они выплачивались по добровольному соглашению.
  • За невыполнение данных требований руководителем или его работниками на них налагается административная ответственность в виде денежного штрафа от 15 до 20 тысяч рублей.

    В законодательстве сказано, что возрастной фактор сотрудника не может служить поводом для его увольнения.

    Однако расторжение договора возможно в установленных законодательством случаях, когда для определенной профессии строго прописаны возрастные границы работников.

    Такие требования относятся к государственным служащим, военнослужащим и некоторым другие профессиям.

    Поэтому во всех остальных случаях сокращение пенсионера проводится по тем же условиям, как и остальных граждан:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Он должен быть уведомлен за 2 месяца.
  • Ему должна быть предложена другая вакансия, если она имеется.
  • Возможно досрочное расторжение договора с согласия пенсионера, при этом он не должен будет отрабатывать.
  • Относительно выплат, при сокращении пенсионеру также полагается пособие по увольнению, равное его среднемесячному доходу на этой организации.
  • Также пенсионеру полагаются выплаты в течение 2-3 месяцев, пока он ищет новую работу, аналогично ситуации с человеком непенсионного возраста.
  • Исходя из данных обстоятельств, выплаты пенсионерам не отличаются от выплат другим работникам. Также нет различий и в самой процедуре проведения сокращения.

    В данном случае увольнению подлежат абсолютно все сотрудники штата. Расторгнуть трудовой договор при банкротстве предприятия может не только руководитель, но и государственные органы, занимающиеся проведение ликвидации предприятия.

    Увольнению подлежат абсолютно все категории граждан. Порядок действий будет следующий в этом случае:

      Выплаты при сокращении работника в 2018 году: трудовой кодекс, какие положены?

  • Обязательное письменное уведомление каждого сотрудника о предстоящем сокращении всего штата.
  • Информирование службы занятости населения о ликвидации предприятия.
  • Поиск альтернативной работы льготным категориям граждан.
  • Составление приказов об увольнении каждого работника.
  • Выдача трудовых книжек.
  • Остальной порядок относительно сроков, количества и размера выплат остается такой же, как и при частичном сокращении штата.

    Таким образом, каждый работник, который был сокращен с рабочего места, сможет получить компенсацию в виде своего среднемесячного дохода на первые 2-3 месяца поиска работы, а также будет иметь время для поиска подходящей вакансии.

    О admin

    Оставить комментарий

    Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

    *

    x

    Check Also

    Какие выплаты положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии в России — ОКНО В МИР

    Какие выплаты положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии в России Какие выплаты положены пенсионерам помимо ежемесячной ...

    Выплаты при сокращении работника или штата по ТК РФ: какие положены выплаты

    Бывает так, что сотрудник однажды приходит на работу и узнает о сокращении штатов. Это может ...

    Должны ли пенсионеры платить за капремонт дома в 2016-2017 гг? Есть ли льготы для пенсионеров старше 70, 80 лет, Всегда важно

    Должны ли пенсионеры платить за капремонт дома в 2016-2017 гг? Есть ли льготы для пенсионеров ...

    Права, привилегии и льготы работающих пенсионеров в 2017-2018 году: кому положены и как получить, виды государственной помощи, последние новости, Мое право

    Права, привилегии и льготы работающих пенсионеров в 2017-2018 году: кому положены и как получить, виды ...

    Льготы по ипотеке в 2018 году — для бюджетников, семей с двумя детьми

    Приобрести квартиру за собственные средства может далеко не каждый россиянин, а оформлять ипотеку многие боятся ...

    Должны ли пенсионеры платить за капремонт дома в 2016-2017 гг? Есть ли льготы для пенсионеров старше 70, 80 лет, Все для всех

    Должны ли пенсионеры платить за капремонт дома в 2016-2017 гг? Есть ли льготы для пенсионеров ...

    Как пенсионеру открыть ИП: льготы, налогообложение, пошаговая инструкция

    Как пенсионеру зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя? Посмотреть справочник ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности ...

    Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет Пособие по уходу за ребенком назначается ...

    Пенсионные выплаты c 2018 года: какие будут изменения?

    Совсем скоро наступит Новый 2018 год, а вместе с ним грядут изменения в порядке пенсионных ...

    Выплаты героям Советского Союза, героям РФ, полным кавалерам Ордена Славы

    Выплаты героям Советского Союза, героям РФ, полным кавалерам Ордена Славы. Обращаться в территориальное структурное подразделение ...

    Пенсии переселенцам: Кабмин разрешил получать выплаты в любом банке

    Пенсии переселенцам: Кабмин разрешил получать выплаты в любом банке [ Редактировать ] Кабинет министров Украины ...

    Выплата лицам, осуществляющим уход за гражданином старше 80 лет

    Выплата лицам, осуществляющим уход за гражданином старше 80 лет Ежемесячные компенсационные выплаты (далее компенсационная выплата) ...

    Тука: Вопрос с задержкой по выплатам пенсий для переселенцев решится в ближайшие недели

    USD: 26,26 | EUR: 32,24 | RUB: 0,45 Тука: Вопрос с задержкой по выплатам пенсий ...

    Украина сократила выплаты пенсий переселенцам почти на 18 млрд грн — Экономическое обозрение

    Украина сократила выплаты пенсий переселенцам почти на 18 млрд грн Откуда у Белоруссии столько ресурсов ...

    Льготы и выплаты за звание Герой России

    Льготы и выплаты Героям Российской Федерации: Государственная поддержка Герои России – люди с выдающимися качествами. ...

    Льготы пенсионерам в 2018 году – какие социальные федеральные или региональные выплаты положены и их размер, OMJ

    Льготы пенсионерам в 2018 году какие социальные федеральные или региональные выплаты положены и их размер ...

    Переселенцам запретили находиться в — Л-ДНР — более 59 дней: Лишат всех выплат — Последние новости Донбасса

    Переселенцам запретили находиться в Л-ДНР более 59 дней: Лишат всех выплат Переселенцы, которые будут находиться ...

    Выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов, exp-pravo

    Выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов Работникам нужно знать, что преимущественным правом не попасть ...

    Выплата пенсий переселенцам в 2018 году

    Долгие годы содружества союзных республик в рамках СССР оставили неизгладимый след на деловых и партнерских ...

    Льготы по капремонту пенсионерам после 70 и 80 лет: оплата, компенсации и возврат денег, закон

    Льготы по капремонту пенсионерам после 70 или 80 лет: закон, льготы, возврат денег Государство, осуществляя ...

    Выплата за лечение пенсионерам

    Этот налог еще называют налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Однако из совокупной налогооблагаемой базы ...

    Детские пособия в Чувашии в 2018 году: государственные и региональные выплаты на ребенка в Чебоксарах через Соцзащиту

    Выплата пособий и социальная поддержка семей с детьми в Чувашской республике преследует несколько целей: укрепление ...

    Выплата пенсий переселенцам в 2018 году в Украине последние новости

    Последние новости о пенсии переселенцам из зоны АТО 2018 Военные операции на востоке Украины повлияли ...

    Как переселенцам восстановить социальные выплаты – Индустриалка — новости Запорожья

    Рекомендации переселенцам по восстановлению социальных выплат Социальные выплаты могут быть прекращены по следующим причинам: невыполнение ...

    Рейтинг@Mail.ru