Главная » Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам » Выплаты при сокращении работника: при ликвидации предприятия, по соглашению сторон

Выплаты при сокращении работника: при ликвидации предприятия, по соглашению сторон

Выплаты при сокращении работника: при ликвидации предприятия, по соглашению сторон

В большинстве случаев увольнение с места работы – это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл.

Однако трудовое законодательство РФ оговаривает все нюансы увольнения работника, подробно останавливаясь на компенсационных денежных выплатах.

Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты.

  • Выходное пособие, равное его средней месячной заработной плате. Нередко коллективный договор предприятия или организации заранее фиксирует конкретную сумму выходного пособия в подобных случаях. Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты.
  • Компенсация за неиспользованное право на отпуск. Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.
  • Сохранение заработной платы на период до двух месяцев. Впрочем, данный срок может быть продлен на дополнительный месяц, если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, но нужной вакансии для него так и не нашлось.

Однако и здесь найдутся свои подводные камни. Если работник был трудоустроен по договору на небольшой срок – не более 2-х месяцев, выходное пособие в случае сокращения штата для него не предусмотрено. Сезонным рабочим повезет чуть более – они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка.

В случае ликвидации предприятия работодатель обязан заблаговременно предупредить своих сотрудников о начале процесса. Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях.

На какие выплаты может рассчитывать работник при ликвидации предприятия:

  • Выходное пособие, либо оговоренное трудовым договором, либо равное его среднемесячной заработной плате.
  • Получение среднего заработка на протяжении двух, иногда трех месяцев. Дополнительный третий месяц оплачивается тогда, когда биржа труда может выдать справку, что работник здесь зарегистрирован, но до сих пор не трудоустроился.
  • Отпускные за неиспользованный в течение текущего года отпуск.

Иногда увольнение может произойти и ранее даты ликвидации, однако на это обязательно требуется согласие самого работника. В подобной ситуации он должен получить денежную компенсацию. Эта выплата обычно рассчитывается из средней заработной платы, пропорциональной оставшимся до ликвидации дням.

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон

Выплаты при сокращении работника: при ликвидации предприятия, по соглашению сторон

Почему-то запись в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» многих пугает и настораживает. «По собственному желанию» кажется как-то привычнее и даже надежнее.

Однако пугаться здесь нечего, ведь инициатором увольнения может выступать не только работодатель, но и сам сотрудник предприятия. При этом должно быть достигнуто обоюдное согласие, а указывать причины никто не потребует, ведь обе стороны в нем заинтересованы.

Зачастую подобная ситуация возникает при необходимости сокращения штата. Однако не стоит попадаться на удочку работодателей, ведь работодателю гораздо выгоднее выплатить сразу меньшую сумму, чем растягивать все компенсации по времени.

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон:

  • Заработная плата до последнего рабочего дня.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Отступное выходное пособие.

Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности.

При увольнении по соглашению сторон мнение профсоюзной организации обычно не учитывается, не оговаривается срок предупреждения и причины, а все условия согласуются обеими сторонами.

Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник.

Не все правильно понимают обязанности менеджера по рекламе и маркетингу.

Другая статья будет полезна тем, кто хочет узнать что такое аутсорсинг.

Согласно Трудовому кодексу РФ пенсионер не может находиться в статусе безработного, ведь он и так уже получает пенсию. По этой причине ни одна служба трудоустройства его не зарегистрирует.

Но на выходное пособие и сохранение зарплаты в течение двух месяцев пенсионер имеет полное право. Пенсионерам, работавшим в северных районах страны, данный срок продлится еще на один месяц.

Видео ; советы бухгалтера по порядку расчета выплат при сокращении работника:

Если увольнение работника происходит не по вине работника, он полностью защищен трудовым законодательством РФ и вправе рассчитывать на денежные компенсации.

Важно учесть лишь все выплаты, положенные ему по закону. И не забывайте – всегда есть возможность оспорить условия увольнения в суде, если работодатель вдруг превысил свои полномочия.

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: работодатель не уведомил за 2 месяца о планируемом сокращении, все было стабильно и я сам написал заявление по собственному желанию. Отработав 2 недели как положено и уволившись, узнаю через несколько дней , что всех вызывали в кадры и грядет сокращение штата с выплатой сотрудникам отдела 2 окладов. И это всего через пару дней после моего так сказать добровольного ухода! Вопрос: можно ли как -то наказать работодателя ? Какие у меня шансы в суде, могу ли я учитывая вышеописанные обстоятельства рассчитывать на получение компенсации в размере двойного оклада от работодателя несмотря на то, что договор ранее был расторгнут по моей(сотрудника) инициативе?

Кто может пояснить ситуацию при сокращении, если работник оформлен в штат по совместительству?

Согласен с Маликой, что при сокращении пенсионеров много вопросов, т.к. законодательство изменяется, а люди знают не так много. Что предпочтут люди: искать новую работу или получить полную индексацию свое пенсии, каждый решит сам.

При увольнении по собственному желанию или по договоренности сторон работнику должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска и окончательный расчет по оплате труда. Премии квартальные годовые выплачиваются в соответствии с положением по оплате труда если оно существует на предприятии, либо в соответствии с контрактом, если такой заключался. Как правило, увольняющий человек теряет право на получение последней премии.

В настоящее время трудовое законодательство в сфере предпринимательства выполняется плохо, особенно обостряется это в период кризисов. Вот и сейчас бесконечные переработки, зарплата в конвертах, не законные действия при увольнении работников набирают обороты.

Ивану. Думаю, что премию Вам должны выплатить в полном объеме согласно трудового договора и Положения об оплате труда организации. Конечно, если у Вас не было никаких взысканий.

У меня вопрос такого рода, должны ли выплатить квартальную премию за 1 квартал, если меня сократили в апреле, а премия выдавалась в мае?

Очень редко работодатель именно сокращает сотрудников, почти всегда в целях экономии настаивает на формулировке «по соглашению сторон». «Отступное» пособие же в этом случае тоже определяется соглашением сторон, причем чаще всего речь о нулевом пособии (иногда даже угрожают — не хочешь по соглашению, найдем, к чему придраться, и уволим по статье). «По соглашению», кстати, лучше, чем «по собственному желанию» в плане возможностей получения пособия по безработице.

меня уведомили за 2 месяца что у нас на предприятии устанавливается режим неполного рабочего времени и если я откажусь от нового режима работы то со мной расторгнут договор ст 81 часть 1 пункт 2 тк рф.Это сокращение ? и какие гарантии и выплаты обязан дать работодатель? большое спасибо

Чаще всего работодатели стремятся сократить свои расходы в случае сокращения сотрудника. Практика заключения трудовых контрактов набирает обороты. Как правило в контракте прописывается фиксированный размер выплат при увольнении, сокращении и так далее. Однако в этом случае не учитывается инфляция, ведь 20 000 рублей в 2015 году и 20 000 рублей в 2020 году будут иметь разную ценность.

Если честно, то не знаю почти ни одной частной фирмы/компании, которая бы сокращала по ТК, ибо никому не хочется выплачивать такие суммы. А вот в гос. предприятиях и организациях все как надо. Хотя бы это радует.

Маму недавно сократили. Она боялась, что ее и коллег оставят без компенсации. В итоге, по соглашению сторон, им выплатили разовую сумму и на том они и разошлись.

Когда уходил в армию, об этом узнали в кадрах, и предложили уйти по соглашению сторон. Оказывается обманули, т.к. можно было оформить как «по независящим от сторон обстоятельствам», и еще выплатить пособие в размере равном 2 неделям работы

На нашем предприятии сокращение проходило без каких-либо вопросов. Просто «по соглашению сторон». Вакансий не было, ничего не предлагали. И так на многих предприятиях нашего города. Выходное пособие выплатили, не обидели. Но вот прочитав статью, меня теперь пугает при поиске новой работы отношение будущего работодателя к формулировке «по соглашению сторон». Ведь никто никого не спрашивает – как ты хочешь уволиться. На моей памяти из 100 сотрудников максиму 2 заявили «по сокращению штата».

Иногда ждут сокращения, как манны небесной. Вот только здесь и вопрос, чтобы сделали все правильно, а то накосячат, а потом разбирайся, все нервы вымотают, думаю лучше консультироваться с юристами по своему трудовому договору заранее и не с теми, кто работает на Вашем предприятии, а с независимым юристом, потому что зависимым работодатели могут поставить определенные требования, в том числе по урезанию любым способом денежных выплат.

Правила есть плавила, но вот на деле всё происходит абсолютно иначе! Вот что касается того, чтобы уведомить сотрудника за два месяца до ликвидации, мне кажется это вообще не реально на практике, особенно если постановление о сокращении числа сотрудников приходит так же внезапно и для руководителей отдела, из-за кризиса или сложного положения компании часто требуются срочные меры!

В нашей компании два года назад было изменение штатного расписания в меньшую сторону. По мимо сложности сделать все законодательно правильно, я столкнулась со сложностью в психологическом плане. Конечно мы выполнили все согласно закону, выдавали заблаговременно уведомление о сокращении, выплатили все пособия, но самое сложное сказать человеку, который работал достаточно хорошо, что он больше не нужен. Кроме того однажды пришлось применить увольнение по статье, так как сотрудник не вышел на работу несколько смен. Конечно было не понимание и обида, но я считаю, что это хороший урок как для самого сотрудника, так и для коллектива в целом.

Увольняться по соглашению сторон нужно только по нужде работника, ну или если есть вина работника и работодатель милостиво согласился, то есть разрешил уволиться по соглашению, а не по статье. В других случаях лучше не поддаваться всяким провокациям и уговорам, на вроде — «тебе все равно ничего не достанется», «никому не платят и тебе не будут». Хотелось бы добавить к вышеперечисленному, что работодатель при сокращении не имеет право задерживать зарплату, все выплаты должны произойти в тот день, когда сотрудник уходит с предприятия. Но к сожалению, фактически так не происходит, работодатели так и норовят немного задержать этот процесс. Если увольнение происходит из за потери трудоспособности, размеры денежных выплат определяются согласно законодательству. Он имеет право на пособие, которое составляет средний заработок за две недели. Если потеря трудоспособности произошла не по вине работника, то он имеет право на выплату размером с средний месячный заработок. Вот и все, что я хотела написать, напоследок хочу всем посоветовать, всегда своевременно брать отпуск, так как не во всех организациях выплачивают компенсации, или выплачивают гроши какие нибудь.

Наболевшая тема. Сейчас в связи с кризисом на мой взгляд не только экономическим, нои политическим, потому что из-за действий политиков возникли выгодные для многих стран условия благодаря которым появились послекрымские санкции и как следствие кризис. И, конечно, выплаты работникам при увольнении в данном случае сокращении должны быть. Хотя у нас уволили троих в связи с скоращениями и только сказали — До свидания. и никаких оплат. Правда они были вне штата, но всё равно люди работали и имеют право хоть на какое-то поощрение.

Провести сокращение штата предприятия непросто даже опытному кадровику, чем крупнее предприятие, тем сложнее. Тут было бы неплохо составить четкий алгоритм действий по срокам исполнения. К сожалению, такой информации в виде таблицы нет нигде. Предупреждение за 2 месяца, предложение все имеющихся вакансий, назначение компенсационнных выплат — все это достаточно сложно, порой даже очень спорно.

На первый взгляд, сотрудник защищён трудовым законодательством от сокращений и расторжения трудового договора в одностороннем порядке по воле работодателя, но на практике всё далеко не так радужно. С начала года в нашем городе закрывается большое количество предприятий, в частности по причине большой зависимости от импорта и от курса валют. В основном это предприятия общественного питания, работающие в России по франшизе и туристические агентства. Соответственно, сотни людей остались без работы. Сотрудников заставляют увольняться по собственному желанию запугиванием и шантажом. Телефонным звонком просят подъехать в офис, дают уже заполненное заявление на увольнение по собственному желанию на подпись и говорят — «подписывайте и мы вернём Вам трудовые книжки и зарплаты. Не подпишете по собственному желанию — ни зарплаты, ни трудовой книжки Вам не видать». Многие работодатели не соблюдают процедуру по сокращению и увольнению сотрудников. Да, надо обращаться в трудовую инспекцию и суд, но большая часть людей либо боятся, либо не хотят этим заниматься. Не понаслышке знаю случаи угроз бывших сотрудников работодателями после обращения в трудовую инспекцию.

Насчет пособий для пенсионеров-увы, не все так гладко. Многие родственники и знакомые пожилого возраста работают чуть ли не «за идею», боясь потерять работу, так как новую найти трудно, а о «выходных пособиях» и «зарплате еще 2 месяца» в организациях якобы вообще не слышали. На словах добросовестный работник пожилого возраста защищен, но по факту никаких гарантий нет.

Последнее мое увольнение было именно с формулировкой «по соглашению сторон». Такое решение за меня принял работодатель, точнее его бухгалтерия, аргументируя это тем, что это тоже самое, что и по собственному желанию. Здесь я вижу, что при таком увольнении помимо основных выплат еще полагается отступное выходное пособие. Насколько я помню я его не получала. Что это за пособие и спустя какой промежуток времени можно, если оно не было уплачено, оспорить решение работодателя по выплатам? Интересен еще тот факт, что в договоре трудовом оно не указывалась, при устройстве на работу я как-то могу обязать работодателя прописать этот пункт?

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Права, привилегии и льготы работающих пенсионеров в 2017-2018 году: кому положены и как получить, виды государственной помощи, последние новости, Мое право

Права, привилегии и льготы работающих пенсионеров в 2017-2018 году: кому положены и как получить, виды ...

Льготы по ипотеке в 2018 году — для бюджетников, семей с двумя детьми

Приобрести квартиру за собственные средства может далеко не каждый россиянин, а оформлять ипотеку многие боятся ...

Должны ли пенсионеры платить за капремонт дома в 2016-2017 гг? Есть ли льготы для пенсионеров старше 70, 80 лет, Все для всех

Должны ли пенсионеры платить за капремонт дома в 2016-2017 гг? Есть ли льготы для пенсионеров ...

Как пенсионеру открыть ИП: льготы, налогообложение, пошаговая инструкция

Как пенсионеру зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя? Посмотреть справочник ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности ...

Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет Пособие по уходу за ребенком назначается ...

Пенсионные выплаты c 2018 года: какие будут изменения?

Совсем скоро наступит Новый 2018 год, а вместе с ним грядут изменения в порядке пенсионных ...

Выплаты героям Советского Союза, героям РФ, полным кавалерам Ордена Славы

Выплаты героям Советского Союза, героям РФ, полным кавалерам Ордена Славы. Обращаться в территориальное структурное подразделение ...

Пенсии переселенцам: Кабмин разрешил получать выплаты в любом банке

Пенсии переселенцам: Кабмин разрешил получать выплаты в любом банке [ Редактировать ] Кабинет министров Украины ...

Выплата лицам, осуществляющим уход за гражданином старше 80 лет

Выплата лицам, осуществляющим уход за гражданином старше 80 лет Ежемесячные компенсационные выплаты (далее компенсационная выплата) ...

Тука: Вопрос с задержкой по выплатам пенсий для переселенцев решится в ближайшие недели

USD: 26,26 | EUR: 32,24 | RUB: 0,45 Тука: Вопрос с задержкой по выплатам пенсий ...

Украина сократила выплаты пенсий переселенцам почти на 18 млрд грн — Экономическое обозрение

Украина сократила выплаты пенсий переселенцам почти на 18 млрд грн Откуда у Белоруссии столько ресурсов ...

Льготы и выплаты за звание Герой России

Льготы и выплаты Героям Российской Федерации: Государственная поддержка Герои России – люди с выдающимися качествами. ...

Льготы пенсионерам в 2018 году – какие социальные федеральные или региональные выплаты положены и их размер, OMJ

Льготы пенсионерам в 2018 году какие социальные федеральные или региональные выплаты положены и их размер ...

Переселенцам запретили находиться в — Л-ДНР — более 59 дней: Лишат всех выплат — Последние новости Донбасса

Переселенцам запретили находиться в Л-ДНР более 59 дней: Лишат всех выплат Переселенцы, которые будут находиться ...

Выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов, exp-pravo

Выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов Работникам нужно знать, что преимущественным правом не попасть ...

Выплата пенсий переселенцам в 2018 году

Долгие годы содружества союзных республик в рамках СССР оставили неизгладимый след на деловых и партнерских ...

Льготы по капремонту пенсионерам после 70 и 80 лет: оплата, компенсации и возврат денег, закон

Льготы по капремонту пенсионерам после 70 или 80 лет: закон, льготы, возврат денег Государство, осуществляя ...

Выплата за лечение пенсионерам

Этот налог еще называют налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Однако из совокупной налогооблагаемой базы ...

Детские пособия в Чувашии в 2018 году: государственные и региональные выплаты на ребенка в Чебоксарах через Соцзащиту

Выплата пособий и социальная поддержка семей с детьми в Чувашской республике преследует несколько целей: укрепление ...

Выплата пенсий переселенцам в 2018 году в Украине последние новости

Последние новости о пенсии переселенцам из зоны АТО 2018 Военные операции на востоке Украины повлияли ...

Как переселенцам восстановить социальные выплаты – Индустриалка — новости Запорожья

Рекомендации переселенцам по восстановлению социальных выплат Социальные выплаты могут быть прекращены по следующим причинам: невыполнение ...

Выплата компенсации при сокращении работника

Какая компенсация выплачивается при сокращении работника? Оптимизация рабочего процесса, проводимая на предприятиях и в организациях, ...

Выплата компенсации пенсионеру при сокращении штатов

Законодательная база Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй Согласно ...

Выплаты ветеранам омской области в 2018 году, Правовая и судебная помощь

Потерял свидетельство о рождении ребенка как восстановить С кем соединилась ифнс по абинскому району краснодарского ...

Рейтинг@Mail.ru